Als Führungskraft stehen Sie in einem besonderen Spannungsverhältnis. Ihre „Sandwich-Position“ zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitenden birgt ihr eigenes Konfliktpotential. Sie
benötigen nicht nur arbeitsrechtlichen, sondern auch strategischen Rat.
Ich bin für Sie da
- bei Abschluss und Änderung Ihres Anstellungsvertrags
- in strukturellen, fachlichen oder persönlichen Krisensituationen
- bei Trennung durch Aufhebungsvertrag oder Kündigung
und bei Ihren weiteren Anliegen aus Ihrem Arbeits- oder Dienstverhältnis.